Publiacqua ottiene la certificazione Uni 125:2022 sulla parità di genere

La Diversity, Equity & Inclusion (DE&I per brevità) è un tema che nasce già 30 anni fa e sta diventando sempre di più un nuovo modo di fare impresa, che punta sull’integrazione e la valorizzazione delle persone; significa dimostrarsi al passo con i tempi ed essere in grado di percepire e cavalcare il cambiamento sociale per rendere l’azienda un punto di riferimento per il territorio, per gli utenti e i propri dipendenti, anche dal punto di vista sociale e della tutela dei diritti.

Nel 2021 nasce il progetto “Revolutionary Road – un cammino tra diversità e inclusione” per introdurre all’interno di Publiacqua la DE&I attraverso azioni mirate ad abbattere le differenze, promuovendo il principio di equità ed inclusione a tutta la popolazione aziendale, delineando alcune aree di azione:

• Tutela del valore D&I e cultura d’impresa
• Politiche welfare
• Redazione e revisione procedure
• Tutela della salute e sicurezza
• Sensibilizzazione e comunicazione
• Formazione e coinvolgimento

Un passaggio importante nella costruzione della ''cultura dell’equità e dell’inclusione'‘ è stato l’ottenimento della certificazione Uni 125:2022 Parità di Genere nel mese di marzo 2024, sistema di gestione volontario che attesta le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela dalla genitorialità. La certificazione ha permesso la programmazione di diverse attività di miglioramento per i prossimi 3 anni, inserite in un piano strategico e monitorate attraverso un cruscotto di monitoraggio dei Kpi di performance indicati dalla normativa.