93,8% con contratti a tempo indeterminato

Il Gruppo Estra si caratterizza per l’assoluta prevalenza di contratti a tempo indeterminato, in quanto garantire stabilità lavorativa ai propri dipendenti rappresenta non soltanto un obiettivo strategico di politica aziendale, ma soprattutto una scelta consapevole di natura etica.
Nel corso del triennio 2016-2018 si è registrato un aumento dei contratti a tempo indeterminato che sono passati da 576 a 663 (+54 rispetto al 2017). Tale incremento ha riguardato sia la componente maschile del personale (+46 rispetto al 2016 e +25 rispetto al 2017), sia quella femminile (+41 rispetto al 2016 e +29 rispetto al 2017). Per quanto riguarda i contratti a tempo determinato, dopo un tenue calo manifestatosi nel corso dell’anno precedente (-5 contratti), essi sono nuovamente aumentati nel 2018 fino a raggiungere il numero di 44 (di cui 15 somministrati); di questi, 14 sono stati stipulati con donne (-8 rispetto al 2018) e 30 con uomini (+17 rispetto al 2018). Con riferimento alla tipologia di contratto, si nota un costante e progressivo aumento dei contratti part-time e full-time tra il 2016 e il 2018, sia per gli uomini che per le donne (ad eccezione di una diminuzione trascurabile tra il 2016 e il 2017 che ha interessato il part-time maschile).